성과 높은 리더가 문제직원으로 낙인찍히는 4가지 조직 함정 성과 높은 리더가 갑자기 ‘문제직원’으로 분류되는 건 역량 탓이 아닐 수 있다. HBR 코치가 밝힌 평가 함정과 4가지 마찰 원인, 조직이 해야 할 올바른 진단법을 정리했다.
