경제경영

능력 있는 리더들이 모인 팀인데도 성과가 안 나오는 이유는 무엇일까요? 수백 개 임원팀을 코칭해온 전문가가 밝힌 팀 실패의 2가지 패턴과, 고성과 팀이 갖춘 소통 문화를 소개합니다.

스타트업 채용 실패, 잘못된 사람이 문제가 아닙니다. Oxford 창업 전문가가 밝힌 가장 흔한 채용 실수와 채용 전 반드시 해야 할 문제 진단법을 알아보세요.

성과 높은 리더가 갑자기 ‘문제직원’으로 분류되는 건 역량 탓이 아닐 수 있다. HBR 코치가 밝힌 평가 함정과 4가지 마찰 원인, 조직이 해야 할 올바른 진단법을 정리했다.

10개 스타트업을 창업한 존 위첼의 아이디어 검증 프레임워크. 대규모 시장인지, 한두 문장으로 설명되는지, 고객 언어로 말하는지 — 3가지 질문으로 나쁜 아이디어를 빠르게 걸러내는 방법을 정리했습니다.

도메인을 몰라도 나보다 뛰어난 인재를 채용할 수 있습니다. 면접에서 확인할 4가지 신호와 레퍼런스 체크 질문법을 스타트업 관점에서 정리했습니다.

승자독식 시장에서는 다각화 전략이 오히려 패배의 신호가 됩니다. 구글플러스가 페이스북에 진 이유와 창업자가 알아야 할 집중 전략의 핵심을 정리했습니다.

Marcus Buckingham의 25년 리더십 연구가 밝힌 팀원을 움직이는 핵심 행동 3가지. 진정성·믿음·관습으로 팀 경험을 설계하는 리더십을 소개합니다.