선택설계는 사람들이 선택을 내리는 방식에 영향을 미치기 위해, 선택의 환경이나 맥락을 전략적으로 구성하는 방법을 말합니다.
더닝-크루거 효과는 상대적으로 능력이 낮은 사람들이 자신의 능력을 과대평가하는 경향을 나타내는 심리학적 현상입니다.
사후 판단 편향은 사건이 발생한 후에 그 사건의 결과가 미리 예측 가능했다고 착각하는 현상을 말합니다.
현재 편향은 사람들이 현재의 이익과 만족을 미래보다 더 높게 평가하는 경향을 말합니다.
소유효과는 사람들이 자신이 소유하고 있는 물건이나 자원에 대해 과도하게 가치를 부여하는 경향을 말합니다.
경험적 학습은 직접적인 경험과 반성적 관찰을 통해 지식과 기술을 습득하는 학습 과정입니다.
인센티브 설계는 개인이나 조직의 목표 달성을 위해 동기 부여 요소를 전략적으로 구성하는 과정을 말합니다.
사회적 비교는 개인이 자신의 능력, 성취, 상태 등을 다른 사람과 비교하는 심리적 과정을 말합니다.
변화 저항은 개인, 그룹, 조직이 새로운 변화나 혁신을 받아들이는 데 보이는 반대 또는 불안정한 반응을 말합니다.
파레토 최적은 자원 배분의 상태에서 한 개인의 상황을 개선시키기 위해 다른 개인의 상황을 악화시키지 않는 최적의 상태를 말합니다.
